HADFSz:

• Életbe lépett az új Munka törvénykönyve

A 2012-es év első kihirdetett törvénye az új Munka törvénykönyve volt. Az azóta eltelt évben számtalan átmeneti szabály volt érvényben, illetve több helyütt módosult a szöveg. 2013. január 1-től azonban véget ér az átmeneti időszak, és a teljes új Munka törvénykönyve hatályba lép. Kiadványunk ezt a paragrafus rengeteget összegzi most olyan, minden munkavállaló számára emészthető formátumban, amely komoly segítség lehet a törvényes foglalkoztatás kereteinek megőrzésében. a részletek...

• Nem, nem lehet akárkitől elvenni 10 nap szabadságot

Elharapództak a hírek a sajtóban, hogy július elsejétől bárkitől elvehetik a pótszabadságokat. Ez szerencsére azonban ebben a formában közel sem igaz! bővebben...

• A Trenkwalder-es kollégák is tagjaink lehetnek, a belépési nyilatkozatot ide kattintva töltheti le!
•  

• Mihez van joguk a szakszervezeteknek? - íme az Mt. változásai

A szakszervezetekről az új Mt. XXI. fejezete rendelkezik. Az eredeti tervezethez képest az elfogadott törvény jelentősen kedvezőbb, de még így is jócskán megnyírbálja a "régi" Mt.-ben szereplő szakszervezeti jogokat. Nem ellenőrizheti például a szakszervezet a munkakörülményekre vonatkozó szabályok betartását, de módosult a munkajogi védelem szabályozása is. A legfontosabb változásokat gyűjtöttük össze. íme...

• Változtak az adatvédelmi szabályok - erre kell figyelniük a munkáltatóknak

Január elsejével életbe lépett az új adatvédelmi törvény, amely a korábbi szabályozáshoz képest nem tartalmaz jelentős számú újdonságot, mégis vannak figyelemre méltó eltérések, amelyeket érdemes kiemelni, különösen azokat, amelyek a munkaközvetítőket, munkáltatókat, munkavállalókat érintik.  részletek...

• Rendkívüli hírek: fontos változások a pótszabadság körében

Jelentős módosítások léptek életbe 2012. január 1. napjától a Munka Törvénykönyvében. Ide kattintva nézheti meg a pótszabadságról kiadott kollégiumi állásfoglalást, és itt nézheti meg a hírlevelet!

• Így érdemes kezelniük a munkáltatóknak a SZÉP-kártyát

Nem sok ideje maradt a munkáltatóknak és a munkavállalóknak a SZÉP-kártyával adható juttatások megismerésére, mivel ennek feltételei a tavaly december 27-én megjelent kormányrendeletben kristályosodtak csak ki. Ennek alapján a cégek a feltöltéskor szabadon dönthetnek az egyes alszámlákra kerülő összegekről. Hogy mire lehet pontosan költeni ezeket, innen kiderül.  bővebben...

• Az alaptörvényt ide kattintva töltheti le

• Tájékoztató a béren kívüli juttatásokat érintő változásokról

Az egyes adótörvények és azzal összefüggő egyéb törvények módosításáról szóló 2011. évi CLVI. törvény több helyen módosította a személyi jövedelemadóról szóló 1995. évi CXVII. törvény (Szja tv.) rendelkezéseit. Ennek eredményeképpen 2012. január 1-jétől változnak a béren kívüli juttatásokról szóló rendelkezések is. bővebben...

A gyermekvállaláshoz kapcsolódó támogatások rendszere

Az ÜT és a szakszervezet szerepe a munkajogban

Bérenkívüli juttatások 2010-ben

ÜT választások 2009 végeredménye